La empresa proporcionará los medios y la formación en materia de sostenibilidad que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Ya sea por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia. Este tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los citados delegados.La empresa proporcionará al delegado los medios y la formación que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.Dentro del itinerario de formación sindical puesto en marcha por FEAGRA-CCOO, se programarán acciones de sensibilización y planes de formación que, tanto en el plano profesional como en el sindical, permitan disponer de conocimientos, competencias y criterios a los trabajadores y sus representantes.

El crédito de horas mensuales utilizado por los delegados para el desempeño de las competencias asignadas retribuidas, previsto en la letra e) del artículo 68 del estatuto de los trabajadores. Además, un crédito horario de 10 horas adicionales a las que pueda tener como representante de los trabajadores que no podrán acumularse por otros miembros. Será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones convocadas por la empresa en materia de sostenibilidad y RSE. Si el delegado de sostenibilidad es elegido entre los delegados de prevención, estos ya cuentan con un crédito horario de acuerdo con el artículo 37 de la LPRL.

– Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la sostenibilidad, promoviendo y fomentando la cooperación de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa medio ambiental y la mejora de las condiciones socio-laborales.
– Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de medio ambiente, así como de las políticas y objetivos medio ambientales que la empresa establezca, en el marco de la RSE.
– Seguimiento de las políticas y prestaciones sociales establecidas por la empresa, en colaboración con la representación legal de los trabajadores (RLT).
– Ser consultados respecto a la puesta en marcha de nuevas tecnologías, desarrollo de sistemas de gestión, que la empresa pudiera establecer
– Recibir de las empresas la documentación por escrito aportada a la administración en relación con planes y medidas de adaptación medio ambiental, emisiones, vertidos, generación de residuos y reciclaje, uso de agua y la energía, medidas de prevención de accidentes mayores… etc
– Recibir de la empresa información y documentación por escrito sobre las iniciativas y solicitudes de autorizaciones o licencias que la empresa pudiera solicitar en materia medio ambiental.
– Hacer propuestas de mejora relativas a las políticas de sostenibilidad de la empresa.
– Derecho de acompañamiento a los diversos cuerpos de inspección ambiental que pudiera visitar la empresa.
– Colaborar en el diseño y desarrollo de las acciones formativas en materias relacionadas con las obligaciones ambientales y socio-laborales de la empresa.
– Colaborar en el diseño de y desarrollo de campañas divulgativas, internas y externas en materia relacionadas con la sostenibilidad.
– Actuar como intermediario en materia de RSE con el entorno local, de proximidad y de residencia de las plantillas, en lo relativo a trasmitir los valores de la empresa y recoger las demandas y expectativas de los trabajadores y de la comunidad local en que se inserta la empresa.
– Conocer y difundir la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y sus instrumentos, impulsando iniciativas, desarrollando proyectos colectivos de acción social, favoreciendo el impulso de la economía social y solidaria y promoviendo la implantación de códigos éticos de conducta empresarial.
– De manera transversal, colaborará en materias de igualdad, conciliación de la vida laboral y familiar y la mejora general de las condiciones sociolaborales de todas las personas trabajadoras de la empresa.
– Identificar los problemas de accesibilidad de los trabajadores a sus puestos de trabajo: Ventajas y beneficios al adoptar una movilidad más sostenible, a través de un plan de movilidad, económica, social y ambientalmente segura en la empresa.
– Coordinar con otras empresas de la zona para la aplicación de temas de movilidad sostenible en el espacio de los polígonos u otros lugares donde esté ubicado la empresa.
– Planes de minimización de vertidos, emisiones y generación de residuos. Reciclaje dentro del proceso.
– Adoptar Buenas Prácticas Ambientales en las actividades dentro de la empresa.

Definición del delegado de Sostenibilidad: El representante legal de los trabajadores en la empresa, que atiende a los objetivos de sostenibilidad, equilibrando la visión y objetivos económicos, ambientales y sociolaborales, con especial incidencia en los objetivos de economía baja en carbono, eficiencia energética y economía circular que emanan del mandato de la Estrategia Europa 2020. Es además un enlace con la sociedad local en la que se inserta la empresa, y por lo tanto intermediario y parte en las políticas de RSE de la misma.

En un momento, donde caminamos hacia modelos de producción sostenibles social y medioambientalmente, parece cada vez más necesario la implicación de todos los actores que intervienen en los proceso de producción para que productos y procesos sean lo más limpios posible.

Aunque existe legislación establecida, los mínimos legales son insuficientes, y se establecen diversos criterios de mejora en materia de sostenibilidad. En las empresas de gran tamaño, con convenio propio y de determinados sectores, que marcan pauta, tienen establecida la figura del Delegado Medioambiental. Esto en el sector agroalimentario, es muy poco frecuente, sin embargo, en las empresas de este sector en el marco de su RSE (Responsabilidad Social Empresarial) sí que tienen establecidos sistemas EMAS; ISO 14.000 etc., pero sin la participación de los representantes de los trabajadores/as.

El compromiso de los trabajadores y trabajadoras creemos que es necesario para alcanzar, realmente un modelo de producción sostenible.

Es necesario proponer la inclusión de esta figura en los convenios colectivos a renovar y considerarlo en otros subsectores sectores que no cuentan con esta figura; incluyendo en la negociación colectiva acuerdos voluntarios a través de cláusulas que reconozcan expresamente dichos derechos para que los representantes de los trabajadores participen en la gestión sostenible de la empresa.

Teniendo en cuenta: La interiorización de los objetivos ambientales en los centros de trabajo, y especialmente en las industrias agroalimentarias, como parte del proceso de estandarización de los protocolos y la generalización de los objetivos de control de la calidad y trazabilidad de los alimentos.

El Concepto de sistema agroalimentario que manejamos, incorpora los planteamientos de la teoría de sistemas y de la complejidad, entendiendo la necesidad de cierre de ciclos o economía circular como principio. En el sistema agroalimentario entendemos que los trabajadores son parte activa, actores relevantes, con conocimiento y conciencia de mejora, y no los simples operarios de las clásicas cadenas de valor.

Esta visión sistémica de lo agroalimentario, dependiendo de la intensidad de los vínculos entre los actores y la capacidad de cierre de ciclos de la materia, se puede diseñar y se debe convertir en un sumidero sistémico de carbono, y en un escenario para la mejora de la eficiencia energética. Los cambios en las prioridades ambientales, más enfocadas actualmente a la economía circular y la economía baja en carbono, que a los impactos directos y los problemas de emisiones de productos tóxicos y peligrosos al agua o la atmósfera, que están suficientemente implementados. La escasa implantación y los escasos resultados y competencias que, ante estas consideraciones tienen la figura de los delegados de medio ambiente.

Por todo ello, planteamos: Ensayar la figura del DELEGADO DE SOSTENIBILIDAD con el fin de identificar objetivos de mejora más amplios, nuevos, flexibles y más implicados en la calidad total que en un determinado detalle ambiental. La sostenibilidad es un concepto más amplio que el medio ambiente, incluye aspectos económicos y sociales.